2025年3月，教育部最新多个方面数据显示，全国普通高校毕业生规模达1222万人，创历史上最新的记录。在这一背景下，“信息技术行业连续九年薪资排名第一”的热点话题引发广泛讨论。据《中国统计年鉴2024》，信息传输、软件和信息技术服务业的平均年工资达23.18万元，远超别的行业。这一数据自2016年以来持续领跑，成为年轻人就业的“黄金赛道”。

  以高校就业质量报告为例，上海交通大学2024届毕业生中，信息传输、软件和信息技术服务业就业占比最高；北京邮电大学近半数毕业生进入该行业。智联招聘《2024大学生就业力调研报告》显示，IT/通信/电子/互联网仍是毕业生最期望的行业，占比26.4%。高薪的吸引力显而易见，但行业内部正经历结构性调整。

  尽管整体薪资增速放缓，AI领域却逆势增长。2025年春招首周多个方面数据显示，AI行业招聘同比增速2.8%，工程师平均月薪达21319元，其中机器人算法工程师月薪突破2.6万元。企业为争夺顶尖人才不惜重金：如某科技公司“95后AI天才少女”年薪千万的案例引发热议，部分企业实习生日薪达千元。

  这一趋势与政策导向和技术迭代紧密关联。人社部报告说明，我国人工智能人才缺口超500万，供需比例严重失衡至1:10。高校扩招亦向此倾斜，2025年“双一流”高校扩招计划中，人工智能相关专业占比明显提升。然而，高薪背后是严苛的门槛——企业普遍要求候选人兼具算法开发能力与跨领域经验，应届生需通过高强度竞赛、项目经历积累竞争力。

  与人工智能的火热形成对比，信息技术行业整体就业比例呈现下降趋势。西安电子科技大学进入该行业的本科生比例从2022年的48.48%降至2024年的32.49%，南京大学、吉林大学等高校亦出现类似趋势。脉脉高聘多个方面数据显示，2023年互联网行业平均5人竞争2个岗位，供需比达2.34。

  这一现象背后，是行业成熟度提高与市场格局分化。一方面，头部企业招聘门槛提升，更倾向于有经验的复合型人才；另一方面，薪资增长乏力——泛互联网行业新发岗位平均薪资连续三年小幅下降，2023年为39905元。应届生若仅掌握基础编程技能，已难以在竞争中突围。

  为应对人才缺口，2025年“双一流”高校启动大规模扩招，北京大学、武汉大学等十余所院校新增人工智能、大数据等专业，计划扩招100-500人。然而，高校培养模式与产业需求的匹配度仍是挑战。例如，西安电子科技大学研究生进入制造业的比例从2022年的6.12%跃升至2024年的17.91%，反映出产教融合的深化。

  教育部相关负责这个的人说，未来将推动高校课程教学体系与行业认证标准接轨，并鼓励企业深度参与人才教育培训。例如，部分高校已引入“企业导师制”，通过联合实验室、实战项目提升学生技能。

  技术迭代速度：人工智能、量子计算等前沿领域将持续创造高的附加价值岗位，但要求从业者快速更新技能。

  政策与全球化竞争：中国制造业规模连续15年全球第一，高端制造（如半导体、新能源汽车）的崛起可能分流部分人才。

  智联招聘预测，2025年科技行业薪资涨幅仍将领先，但差异化加剧：AI、无人驾驶等领域薪资持续攀升，传统运维、测试岗位增长趋缓。

  信息技术行业的“九连冠”薪资背后，是技术革命与产业升级的缩影。对年轻人而言，这一领域仍是最具吸引力的选择之一，但需清醒认识：高薪与高压并存，唯有持续学习、深耕细致划分领域，方能在激烈竞争中立足。正如一位应届生所言：“选择AI不是因为盲目追高薪，而是相信技术能改变未来。”